Toezicht en corona

Zal het overheidstoezicht veranderen door het uitbreken van het coronavirus en de coronacrisis? Het gaat dan niet alleen over de manier waarop het toezicht wordt uitgevoerd, maar ook over het object en de inhoud van toezicht. En als daarin al veranderingen optreden, gaan die veranderingen dan ook blijven zodra de crisis achter de rug is?… Lees verder

De kansen en risico’s van het gebruik van kunstmatige intelligentie bij werving en selectie

Het gebruik van kunstmatige intelligentie in de werving en selectie neemt steeds grotere vormen aan. Dan kun je denken aan het geautomatiseerd beoordelen van sollicitatiebrieven en cv’s, het digitaal afnemen van sollicitatiegesprekken tot het uitvoeren en volledig geautomatiseerd beoordelen van assessments (al dan niet via serious gaming). In de nabije toekomst zal het zelfs zo kunnen zijn dat vacatures niet meer openbaar worden gemaakt, maar dat bedrijven rechtstreeks geschikte kandidaten (laten) selecteren op basis van online (social media) profielen.… Lees verder